2014是個很精彩的一年，並不是說今年(2014)特別精彩，其它年都黯然失色。而是今年的社會運動以及各式民生議題發酵在人民之間。其中一個令我感到很有意義且一直想要寫篇文章來討論的就是“競爭力”。內文會先就競爭力的含義然後討論何謂競爭力與社會階級的對立（就是導致這次學運的原因之一），值得注意一點的是，我討論的是“眾數”下的概念，並不討論鐘型曲線的左右兩端。內文主要會以我所認知與收集到的資訊為出發點，但多少一定會帶有我自己個人的觀感、心得、成見。
定義：
競爭力（Competitiveness），若以Merriam-Webster或者Longman Dictionary的定義來說，就是人、公司、群體或國家比其它相對應的還要有競爭能力。白話一點的就是，兩個員工你選擇其中一位，兩種產品大家都買其中一樣，兩個國家之間每個國家都只與其中一位國家合作，這樣的表現可以粗略地說被選擇的那邊俱有較高的競爭力。
內文：
會想要撰寫這種論點尚未完備的文章，是因為個人覺得在華人圈（是的、我先針對華人圈，大陸、台灣等等）所謂的競爭力並不是指單純落在上一段的定義之內。眾所皆知（很抱歉實在沒有任何參考“文獻”）華人做事是靠關係、人脈、背景而“專業”是落在最後。並不是說歐美世界就不靠人脈關係，而我想要強調的是“人脈關係”的正當使用性。
譬如我的大學是化學背景，又是以分析化學為研究主軸，當我去尋找工作的時候，我的“背景”可能就先被考量。接著、若我過去的工作性質，或者我在學校求學時的師長剛好也在求職的公司，我的人脈關係可能會替我加分（若過去的師長表現不佳，這個也有可能會被扣分）。在業界普遍可以看到公司裡面是某某學校幫、某某團體幫，其實都是類似的狀況，在求職者眾的時候，這些人脈、關係、背景是對面試官一種“方便又簡易快速”的篩選方式。不過其實也成為一種詬病，會這樣進行人力篩選的公司通常不重視“人資”以及人才的審核制度。不過這些問題就不在此討論，以免超過本文的討論範圍。
回到主軸，因為“人脈關係”的不當使用，導致很多有心於工作的人，得不到恰當的工作機會，而這裡不是說靠不當的人脈關係而得到工作的人都無心於工作，只是這就是機會的不對等。可以想像之，若某個機構裡面全部職位都只極度地考量人脈關係，而對於有能力相對於沒人脈關係的人，我們是否只會站在高處說：沒有人脈關係是你們的問題，也是你們沒有能力的象徵。這樣的論述就並沒有公平正義的中心思想，業界普遍低薪除了大環境的影響外，也因為外來人力的便宜、多數勞工能力的無法增進、企業主無視提升企業能力與轉型外還有許多原因。而人脈關係可以當作是競爭力的一種嗎？？可以！但不正當的人脈關係當作競爭力的一種是否符合公平正義？
競爭力！什麼是競爭力，當大多數企業的運行都是靠人脈關係而運行，這樣的企業卻說沒開放市場、沒簽訂某某協定是沒有競爭力！真是令人不齒！這些大中小型企業主的合約，哪個不是靠挖角並拉攏客戶而來？哪個能勇於說出”我們的某某技術是世界前幾大、台灣前幾強而取得“。想必少之又少。真正會靠培養自有技術出來的，會靠能力頂起來的公司，也會支持市場開放，但不會說出這種喪盡天良的話語。沒有競爭力！噁心至極的臉孔。
社會的階級是自古以來不爭的事實！除了面對，只有面對。躲在虛偽面孔下的溫和、民主都是假的。因為精英階級有能力取得較豐盛的資源，那就更該對非精英階級的人提供與付出義務。這些義務就是產生公平正義的環境、而不是無止盡的剝削、吸血、然後再跟這些人說：你們沒有競爭力是你們的錯，應該開放全部市場去接受挑戰，但是這個開放的市場是建立在不公不義的前提之下。而將這種沒有對等條件的開放歸咎於人民害怕挑戰、沒有競爭力，絕對是自由經濟市場與資本主義變調後的扭曲邪惡本質。
人民本來就該靠自己去努力取得榮耀與該有的價值，不需要靠政府去做什麼。機會是自己找的、能力是自己培養的、市場是自己開發的、思想是自己獨有的。在公平正義的前提下，贏不了別人是無可厚非，就怕一場比賽，你用拳頭，別人用槍械，還能比什麼？
結論：
此文想要討論的是政府應該提供的是最起碼公平正義的環境給老百姓去打拼，若政府無法提供，而將門戶大開（例如最明顯的資安問題！），而將不利的後果通通歸於本國老百姓競爭力不夠，這是很無恥的。而深入的問題我沒有太多能力討論，也收集不夠資訊。謹就政府、企業只會將理應上具有公平正義的競爭力做為有問題協定的保護傘來討論。
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